提前20分钟开早会违法吗

提前20分钟开早会本身不直接违法，但需符合劳动法规定。分析：从法律角度看，企业有权根据自身运营需要安排工作时间，包括早会。然而，这不能侵犯员工的合法权益，如超时工作、未支付加班费等。若早会时间计入工作时间且未超出法定工作时长，且员工权益得到保障，则不违法。提醒：若早会导致员工工作时间超出法定限制，或未获相应报酬，即表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 内部协商：明确早会是否计入工作时间，提出合理调整建议，确保不违反劳动法规定。2. 劳动仲裁：收集证据，如工时记录、工资单等，向劳动仲裁机构提交申请，由其进行调解或裁决。3. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工时证明、仲裁裁决书等，以维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保法律程序的正确性和有效性。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括内部协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与企业内部沟通，了解早会安排的目的及是否可调整。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁不成，再向法院提起诉讼。