遇到员工互相辱骂怎么处理

遇到员工互相辱骂，应立即制止并调查处理。依据《中华人民共和国劳动法》及《治安管理处罚法》，辱骂他人属违法行为，可能破坏工作环境，导致员工心理创伤，影响团队协作。若不及时处理，可能升级为肢体冲突，严重影响公司秩序。
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处理员工互相辱骂，常见方式有调解、警告、处罚乃至解雇。选择时应考虑辱骂情节、员工态度及公司规定。轻微情况可先行调解，屡教不改或情节严重者，依据公司规章制度进行警告或处罚，甚至解雇处理。
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员工互骂需处理。具体操作：1. 立即制止，分开当事人，避免事态升级；2. 调查事实，收集证据，如监控、目击者证言；3. 根据情节轻重，分别采取口头警告、书面警告、罚款或停职等；4. 若涉及违法，报警处理；5. 事后组织双方和解，加强职场礼仪培训。